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Mit VERWARNUNGEN RICHTIG AUSSPRECHEN und ENTLASSUNGEN RECHTSSICHER AUSSPRECHEN haben Sie nun zwei wichtige Muster, die Ihnen in schwierigen Situationen helfen.

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Rechtssicheres Vorgehen – ohne kostspieligen Arbeitsrechtsanwalt:

VERWARNUNG, KÜNDIGUNG UND ENTLASSUNG

In unserem Handbuch erhalten Sie alle Infos, die Sie benötigen, um bei Personalfragen rechtssicher agieren zu können – übereinstimmend mit den vielen arbeitsrechtlichen Vorschriften! Die umfangreiche Mustersammlung für Verwarnungen, Kündigungen & Entlassungen erleichtert Ihnen die Umsetzung in der Praxis.

Erfahren Sie

wie, wann & weshalb Sie Verwarnungen aussprechen sollten.
wann Verwarnungen notwendig sind, um jemanden zu entlassen.
was Sie bei Kündigungen beachten sollten.
wie Sie bei der Beendigung von befristeten Dienstverträgen vorgehen.
wie Sie bei Entlassungen rechtssicher vorgehen.
wann Konkurrenzklauseln, Konventionalstrafen u.Ä. zulässig sind.
wie Sie Konflikte und Belastungssituationen selbstständig bewältigen.

Nutzen Sie

unsere Checklisten für den Ausspruch von Verwarnungen, Kündigungen & Entlassungen.
das gesammelte Wissen unserer Arbeitsrechtsexperten, um selbst schnell & einfach rechtssicher handeln zu können.
unsere umfangreiche Mustersammlung, um Personalaufgaben zu erledigen (vom Arbeitsvertrag bis hin zu Verwarnungen, Kündigungen und Entlassung).

Mit unserem Handbuch inkl. Mustersammlung bleiben Sie als Personalverantwortlicher – ganz leicht und ohne Arbeitsrechtsanwalt – auf der sicheren Seite!

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Falsch oder schlecht ausgesprochene Kündigungen und Verwarnungen sind schädlich für den Ruf Ihres Unternehmens!

Denn: Mitarbeiter, die sich bei Beendigung des Dienstverhältnisses unfair behandelt fühlen, teilen ihre negative Meinung häufig im Internet. Kündigungen und Entlassungen, die nicht rechtskonform ausgesprochen werden, führen außerdem vor Gericht.

Ehemalige Mitarbeiter klagen oft, weil

die Entlassung zu spät ausgesprochen wurde.
der Entlassung keine Verwarnung vorausging.
sie zu einer einvernehmlichen Auflösung gedrängt wurden.
der Kündigungsgrund rechtswidrig war.
die Entlassung sozialwidrig war.

Gehen Sie rechtssicher vor – und schützen Sie damit ( sowohl sich selbst als Geschäftsführer und ) Ihr Unternehmen vor möglichen rechtlichen Konsequenzen!

Erfüllen Sie – ohne großen Aufwand – die arbeitsrechtlichen Anforderungen des Gesetzgebers! Unsere Arbeitsrechtsexperten haben alle Grundlagen zusammengefasst, die Sie als Geschäftsführer kennen sollten.

Mithilfe unseres Handbuchs wissen Sie genau

welche rechtlichen Probleme bei der Beendigung von Dienstverhältnissen aktuell auftreten.
wie die neueste Rechtsprechung aussieht.
welche Praxisfällen es in der Rechtsprechung der letzten Jahre gab.

Rechtssicheres Handeln mit

unserer umfangreichen Mustersammlung mit über 50 vorgefertigten Schreiben für zahlreiche Beendigungssituationen
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