Buchtipps: 7 Bücher, die Geschäftsführer unbedingt lesen sollten
Was bedeutet es heutzutage, Geschäftsführer zu sein? Wie werde ich zu einer Führungspersönlichkeit? Und wie verändern Start-ups unsere Wirtschaft? Von New Work über Start-ups bis zum „richtigen“ Denken: Unsere Leithammel-Lesetipps inspirieren und informieren.
Buchtipp #1: Wir sind Chef.
Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert.
Von Hermann Arnold
Alle führen, alle folgen: Führungsstile sind heute anders, als sie früher waren. Mal nimmt Mitarbeiter A die Führungsrolle ein, mal Mitarbeiter B. WIR SIND CHEF erklärt, was moderne Führung und damit auch New Work bedeutet.
Hermann Arnold liefert in seinem Buch eine Anleitung zum gemeinsamen Führen. Anhand persönlicher Erfahrungen und Experimente wird aufgezeigt, was das Abschaffen etablierter Hierarchien für Unternehmen bedeutet.
Arnold, Hermann: Wir sind Chef. Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert. Freiburg: Haufe 2016.
Buchtipp #2: Bullshit-Jobs.
Vom wahren Sinn der Arbeit.
Von David Graeber
„Es ist, als würde sich irgendjemand sinnlose Tätigkeiten ausdenken, nur damit wir alle ständig arbeiten.“
Sinnlose Arbeit: Mit seiner These von den Bullshit-Jobs, den Berufen, die reine Beschäftigungstherapie sind und eigentlich keinen Nutzen bringen, scheidet David Graeber die Geister: Seiner Aussage nach sind 30 Prozent der Stellen völlig sinn-befreit.
Der Anthropologe erklärt darin welche Stellen Bullshit-Jobs sind, worin den Unterschied zu Shit-Jobs liegt und was das für die Wirtschaft bedeutet.
Graeber, David: Bullshit-Jobs. Vom wahren Sinn der Arbeit. Stuttgart: Klett-Cotta 2018.
Buchtipp #3: SIZE Prozess.
Human Performance Guide.
Von Fritz Zehetner
Persönlichkeiten im Fokus: Fritz Zehetner erklärt in seinem Buch, welche Persönlichkeiten es gibt, wie sie strukturiert sind und was sie ausmacht. Ein Buch, das vor allem für Führungskräfte sehr interessant ist, um zu verstehen, wie einzelne Mitarbeiter ticken.
Verhalten in der Gruppe und das gemeinsame Bewältigen von Krisen und Konflikten: SIZE untersucht verschiedene Persönlichkeitsanteile und erklärt, wie diese in bestimmten Situationen reagieren.
Zehetner, Fritz: SIZE Prozess: Human Performance Guide. Marchtrenk: TOP im JOB 2017.
Buchtipp #4: NEW BUSINESS ORDER.
Wie Start-ups Wirtschaft und Gesellschaft verändern.
Von Christoph Giesa & Lena Schiller-Clausen
New Work: Das Autorenduo zeigt, wie sich etablierte Unternehmen von Start-up-Prinzipien inspirieren lassen können: Dabei werden mehrere Unternehmen beleuchtet, die unorthodoxe, manchmal radikale Herangehensweisen ausgetestet haben.
Eine Aufforderung an jeden Unternehmer, alteingesessene Geschäftsstrukturen zu überdenken und sich frische Ideen aus dem Start-up-Bereich zu holen.
Reinlesen ins Buch ↗.
Giesa, Christoph; Schiller-Clausen, Lena: New Business Order. Wie Start-ups Wirtschaft und Gesellschaft verändern. München: Hanser 2014.
Buchtipp #5: NEW DEAL.
12 Prinzipien für eine produktive Zukunft.
Von Jeanny Gucher, Sonja Liegler, Klaus Neundlinger, Simone Rack
Produktivität: Welche Themen bestimmen unsere wirtschaftliche Zukunft? Diese Frage versucht das Buch NEW DEAL zu beantworten. Zentral ist dabei die „Wiedereinführung der Menschlichkeit als messbarer Produktivitätsfaktor“.
Unternehmensführung einmal anders: Ein Buch für alle Führungskräfte, die neue Zugänge zur Produktivitätssteigerung austesten wollen.
Gucher, Jeanny; Liegler, Sonja; Neundlinger, Klaus; Rack, Simone: New Deal. 12 Prinzipien für eine produktive Zukunft. Wien: Goldegg 2015.
Intensivtraining
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Entscheidungssicherheit und Akzeptanz in Ihrer neuen Rolle
Das dreitägige Intensivtraining begleitet Sie beim erfolgreichen Umstieg in Ihre neue Funktion und vermittelt Ihnen solides Wissen aus den Bereichen Kommunikation, Führungsmethoden und Selbstmanagement.
Hier geht’s zum 3-Tages-Seminar Vom Mitarbeiter zur Führungskraft mit Susanna Weilke.
Buchtipp #6: Schnelles Denken, Langsames Denken.
Wie wir Entscheidungen treffen und was das mit Wirtschaft zu tun hat.
Von Daniel Kahneman
Daniel Kahneman fasst in seinem Bestseller jahrzehntelange Forschungen, häufig in Zusammenarbeit mit Amos Tversky, zum Thema menschliches Denken zusammen.
Er differenziert zwischen dem schnellen, instinktiven und emotionalen Denken und dem langsameren, logischeren und genauen Denken. Untermauert werden seine Thesen durch experimentelle Studien.
Verhaltensökonomie, Selbstüberschätzung und die Neue Erwartungstheorie: Daniel Kahneman erklärt anschaulich und detailreich, wie wir denken.
Kahneman, Daniel: Schnelles Denken, Langsames Denken. München: Siedler 2012.
Buchtipp #7: The Big Five for Life.
Was wirklich zählt im Leben.
Von John Strelecky
Das Leben ist eine Safari: Jeder sollte seine „Big Five for Life“ – seine fünf Ziele, die er im Leben erreichen will – kennen, findet der Autor.
Erzählt wird die Geschichte des unzufriedenen Angestellten Joe, der den erfolgreichen Geschäftsmann Thomas kennenlernt. Dieser verrät ihm, anhand von Anekdoten, dessen Erfolgsgeheimnisse.
Inspirierend und motivierend: Mit seinen in Anekdoten verpackten Lebens- bzw. Arbeitsweisheiten hat John Strelecky ein kurzweiliges Lesevergnügen geschaffen.
Strelecky, John: The big five for life – was wirklich zählt im Leben. München: dtv 2009.